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远东公司“三力”引导新员工成长成才
时间:2020-10-14
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为帮助新入职员工更好地了解企业文化、熟悉规章制度、快速融入企业大家庭。近日,远东公司开展了2020年校招新员工入职培训工作,通过签订师徒协议提升业务能力、系统新生见面交流增强职业竞争力、讲师现场讲解加强素质能力等方式,对新员工进行了系统化的培训。据了解,此次培训前,该公司还组织50余名新入职员工进行了两次核酸检测,在结果均为阴性的情况下正式开展培训。

提升业务能力,加速成长成才。远东公司根据新员工各自所属的系统与专业方向,为他们精心选择了责任心强、作风过硬、工作经验丰富的指导老师,共有50余名新员工分别与各自的老师结成师徒对子,老师们将以传、帮、带的方式,手把手地指导徒弟,帮助他们早日成长为岗位能手。

增强职业竞争力,明确发展方向。在系统新生见面会上,新员工分别与系统领导座谈交流,围绕岗位工作特点,职业发展方向等方面进行了交流,通过这一座谈的方式帮助新员工建立合理的职业规划,实现自身价值。

加强素质能力,适应岗位角色。来自远东公司人力资源部、企业管理部等部门的讲师详细讲解了相关岗位知识、规章制度等内容,让新员工尽快熟悉公司各系统的工作特点、工作流程,帮助他们尽快适应岗位工作。

在远东公司2020年校招新员工入职培训大会上,该公司领导对新员工的到来表示欢迎,希望新员工保持学习的状态,脚踏实地干好本职工作,同时也要常怀感恩,努力拼搏,尽早实现反哺家庭、贡献企业、回报社会。通过此次入职培训,新员工对岗位知识、规章制度及企业文化有了较为全面的了解,并对如何定位自身及做好今后的工作有了更为清晰的认识。参加培训的新员工表示,将带着公司的期望,在新的工作岗位上实现自身价值,为公司发展贡献自己的青春力量。